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招聘岗位


招聘岗位:


总公司副总经理、经理助理
岗位职责:
1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;
5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;
7、 对各营业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务;
8、 负责对企业文化的建设工作
9、 在总经理缺席时,受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作
11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权.
任职要求:敬业勇于担当,具高效的执行力,人事协调力,营销策划力、领导力。
 
区域销售专员/助理/经销商
岗位职责:
 1、销售代理公司的产品地级市渠道建设,团队建设,
 2、终端市场的开辟与客户开发维护
 3、完成领导交代的工作,配合好领导的安排
任职要求:
 1、认真踏实肯吃苦,执行力强
 2、能适应短期出差
 
人事、培训经理
岗位职责:
1. 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
2. 计划和审核人力资源管理成本,能够及时满足公司战略发展需要;
3. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4. 根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围;
5. 参与公司重大决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.完成经理要求的其他工作
任职要求:
1. 熟练掌握招聘工作流程,熟悉招聘渠道、掌握一定的甄选人才的技巧;
2. 熟悉企业培训工作的相关流程,有较好的组织协调能力,能有效组织各项培训及员工活动;
3. 工作细心负责、积极主动,强烈的学习欲望,工作条理性清晰,具有高度的执行力
 
 
电销主管
岗位职责:
1、负责培训业务拓展,管理电话销售团队;
2、负责培训下属,指导成员完成个人目标。
3、针对公司的产品向潜在客户电话推广;
4、通过电话销售形式积极寻找潜在客户,开发客户资源,寻找企业培训商机;
5、负责客户名单收集、客户资料整理,扩充客户资源库;
6、完成经理要求的其他工作。
任职要求:
1.、诚实正直,积极乐观,具有良好的沟通协调能力、团队意识和强烈的责任感,团队管理能力强,思路清晰,结果导向;
2、良好的分析能力(销售数据)和解决问题能力。
 
电话销售
工作职责:
1、针对公司的产品向潜在客户电话推广;
2、通过电话销售形式积极寻找潜在客户,开发客户资源,寻找企业培训商机;
3、负责客户名单收集、客户资料整理,扩充客户资源库;
4、完成经理要求的其他工作。
任职要求:
1.、诚实正直,积极乐观,具有良好的沟通协调能力、团队意识和强烈的责任感,团队管理能力强,思路清晰,结果导向;
2、良好的分析能力(销售数据)和解决问题能力。
 

内勤 

岗位职责:1.负责公司来访人员的接待。

2.数据统计整理,月汇总表格的整理,原始数据的保存
3.客户电话的接听记录解答
4.客户的日常售后维护,情况跟踪
5.完成所属领导交给的临时任务。
任职要求:1.认真遵守劳动纪律,严格执行岗位制度。熟悉本岗位的工作任务 与要求,明确服务宗旨,端正劳动态度,讲究工作效率。
2.热爱本职工作,服从分配,听从领导。能够自觉的遵守公司里的 各项规章制度,工作认真、扎实。

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